绩效工资是什么意思受法律保护吗

在现代企业管理中，薪酬体系的设计对于激发员工积极性、提升工作效率至关重要。其中，绩效工资作为薪酬体系的一个重要组成部分，日益受到企业的重视。那么，绩效工资究竟是什么意思？它是否受到法律的保护呢？本文将围绕这两个问题进行深入探讨。

一、绩效工资的定义及特点

绩效工资，又称为绩效奖金，是基于员工的工作表现和业绩评定结果而确定的一种薪酬形式。它通常与员工的工作成果、工作效率等紧密挂钩，是衡量员工工作价值的一种重要手段。绩效工资的特点在于其可浮动性，即员工的实际收入会根据其绩效表现的好坏而有所变化。这种薪酬制度旨在激励员工更加努力地工作，以获取更高的收入。

绩效工资作为薪酬体系的一部分，同样受到我国劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资作为对员工实际工作成果的奖励，体现了按劳分配的原则，因此受到法律的保护。

具体来说，企业与员工签订的劳动合同中关于绩效工资的约定，对双方均具有法律约束力。企业应当按照合同约定的方式、标准和时间发放绩效工资。如果企业无故克扣或拖欠绩效工资，员工有权要求企业支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。此外

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