企业停产多久可以解除劳动合同，这是一个涉及劳动法规定与实际操作的重要问题。在一般情况下，如果企业因自身原因停工停产超过一个月，且与劳动者协商后仍然无法恢复生产，那么企业有权根据法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但请注意，各地的法律法规可能有所不同，具体还需结合当地的实际情况和相关规定来判断。

企业停产多久可以解除劳动合同？

企业停产多久可以解除劳动合同？

最佳答案劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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