端午节上班有没有三倍工资 (一)
贡献者回答端午节上班一般算三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于我国法定休假日，所以劳动者在端午节当天上班，至少能获得三倍工资。
不过，若用人单位在其他调休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位拖欠端午节加班工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门或单位工会投诉；三是进行劳动争议仲裁；四是在对仲裁结果不服时，可留存好加班纪录、工资条等证据，向法院提起劳动争议诉讼。
端午节有三倍工资吗? (二)
贡献者回答端午节当天安排劳动者工作有三倍工资，其余假期期间安排工作又不能安排补休的，是两倍工资。
按照国家规定，端午节属于法定休假节日，若用人单位在端午节当天安排劳动者工作，属于安排劳动者在法定休假节日工作，需按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。依据《工资支付暂行规定》第十三条以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而在端午节其余假期期间，用人单位依法安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
端午法定假日有几天的双倍工资 加班工资的算法 (三)
贡献者回答1、端午法定假日有几天的双倍工资：
端午法定假日1天假,端午法定假日有2天的双倍工资。其中在6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而6月14日(端午节)当天，安排劳动者工作的有三倍工资，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、加班工资的算法：
⑴用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；
⑵用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；
⑶用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
端午节有3倍工资吗 (四)
贡献者回答端午节当天上班有三倍工资，其余假期期间为两倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按照国家规定，端午节假期通常有三天，但其中只有端午节当天属于法定休假日，这天安排上班，用人单位需支付三倍工资；其余假期若安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资百分之二百的报酬。
如果用人单位在端午节拖欠相应的加班工资，劳动者可通过以下途径维权：一是协商，与用人单位平等协商解决纠纷；二是投诉，可向劳动监察部门或单位工会投诉；三是仲裁，就加班工资问题进行劳动争议仲裁；四是起诉，在对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，但需留存好加班纪录、工资条等证据。
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