试用期解除劳动合同仲裁怎么说

试用期解除劳动合同仲裁怎么说

导语

在试用期解除劳动合同的过程中，双方可能会因各种原因产生争议。当协商无法解决时，劳动者和用人单位往往选择通过仲裁来维护自身权益。本文旨在详细解析试用期解除劳动合同仲裁的相关知识劳动者和用人单位了解仲裁流程、注意事项及法律依据，以便在争议发生时能够有理有据、合法合规地解决问题。

试用期解除劳动合同的法律基础

试用期，作为用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，解除劳动合同时应遵循一定的法律基础。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位；而用人单位解除试用期员工则需有明确理由，并履行通知义务、提供证据。用人单位通常以不符合录用条件为由解除试用期员工，但需满足事先书面约定录用条件、有充分证据证明员工不符合录用条件、在试用期届满前完成考核、书面送达解除劳动合同通知书等法律要件。

试用期解除劳动合同仲裁的流程

当试用期解除劳动合同发生争议时，劳动者或用人单位可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1. 申请与受理：申请人需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，若受理则向双方送达受理通知书等材料。

2. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会按规定组成仲裁庭，可由三名仲裁员组成或由一名仲裁员独任审理。

3. 开庭与裁决：仲裁庭提前通知双方开庭时间、地点。庭审时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭在裁决前可先行调解，若调解不成则及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

仲裁中需注意的关键事项

在仲裁过程中，为确保自身合法权益，双方需注意以下关键事项：

1. 明确仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。牢记时效规定，避免因超时而失去胜诉权利。

2. 准备充足证据：证据是仲裁的关键。双方应提前收集并整理与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、考核记录等，确保证据的真实性、合法性及关联性，以有力支持自己的主张。

3. 遵循仲裁程序：严格按照仲裁机构的程序要求进行，如按时提交申请、答辩，参加庭审等。仲裁过程一般是保密的，双方应遵守保密规定，维护信息安全。

仲裁裁决的执行与救济

仲裁裁决具有法律效力，双方应积极履行裁决结果。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行，以保障自己的权益。

此外，若对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，双方可在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。但需注意，提起诉讼需基于充分的理由和证据，否则可能面临败诉的风险。

全文总结

试用期解除劳动合同仲裁是一个涉及法律、证据、程序等多方面的复杂过程。劳动者和用人单位在争议发生时，应充分了解仲裁流程、注意事项及法律依据，以便有理有据、合法合规地解决问题。同时，双方应积极履行通知义务、提供证据、遵循仲裁程序，以维护自身合法权益。在仲裁裁决执行过程中，如遇到不履行情况，应及时申请强制执行，确保裁决结果得到有效落实。通过合法途径解决试用期解除劳动合同争议，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定发展。

试用期被辞退没签合同怎么找劳动仲裁 (一)

贡献者回答若遭遇试用期内解除劳动合同且无书面协议情况，可依程序申请劳动仲裁。

首要步骤，搜集有效证据，包括员工证件、薪资支付凭据、出勤记录以及与职位有关的电子文件。

次步，确定合理请求，如诉求在未签署书面合约之期间应得的两倍薪酬及因不当解聘而享有的补偿金。

第三，向用人单位注册地址或者劳工合同实际执行地所属的劳动仲裁机构递交仲裁申请，同时附上上述证据。

仲裁申请需详细注明个人资料、雇主信息、具体请求事项、事实依据和法律依据等。

请注意，劳动仲裁有时间限制，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。

劳动仲裁需要解除劳动合同书吗 (二)

贡献者回答法律主观：劳动者提出解除劳动关系，应当在申请劳动仲裁之前通知用人单位，而不应在劳动仲裁申请书中体现解除劳动合同。因为劳动关系的解除是劳动者与用人单位之间的事情。如果已经解除劳动关系，可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。一、个人提出解除劳动合同，通常称为劳动者提出辞职，有以下三种方式和情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条所述情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资）以及办理离职手续等；2、根据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；3、未提前30天提出离职，用人单位不存在《劳动合同法》38条所述情况，劳动者直接提交辞职信离职，此时劳动者行为违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用等，用人单位可以要求赔偿。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即通俗的辞职信、辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

试用期公司要求我转岗，本人不同意后要辞退我，如何索赔？ (三)

贡献者回答看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，不满6个月的，赔偿金为1个月工资。

法律分析

如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于试用期解除劳动合同的信息了解不少了，紫律云网希望你有所收获。