对于许多即将成为母亲的职场女性而言，孕期及产后的权益保障是尤为关注的问题之一。特别是在休产假期间，经济收入是否能够得到保障往往成为她们的重要考量。通常情况下，根据国家的相关法律法规，孕妇在休产假期间，公司是需要继续为其发放工资的。这一政策旨在保护女性的生育权利，确保她们在经济上不会因为生育而遭受损失。
孕妇休产假期间公司给发工资么 (一)
贡献者回答孕妇休产假期间公司需要发工资，具体发放情况分以下两种：
单位缴纳了生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已参加生育保险的孕妇，产假期间工资以生育津贴形式发放，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，具体数额因地区而异。比如在东莞，生育津贴即为产假工资，若其高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣差额；若低于，差额部分由用人单位补足。单位未缴纳生育保险：若单位未为孕妇缴纳生育保险，按照规定，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这里的产假前工资一般是女职工正常出勤情况下的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。此外，生育津贴和工资不能同时享受，遵循就高不就低原则。在产假期间，用人单位不得擅自降低女职工薪资水平，也不能采取解雇或以其他方式终止劳动合同。
公司员工休产假怎么发工资 (二)
贡献者回答法律分析：如果是已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育津贴代替，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于月平均工资标准的，由用人单位补足差额；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间公司不发工资合法吗 (三)
贡献者回答法律分析：产假公司不发工资是违法的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。三、产假怎么发工资企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间公司会给员工发工资吗 (四)
贡献者回答产假期间公司会给员工发工资。具体情况如下：
参加了生育保险：女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。这意味着，参加了生育保险的员工，在产假期间可以获得由社保机构支付的生育津贴，作为工资替代。
未参加生育保险：如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业直接支付。这意味着，企业需自行承担员工产假期间的工资费用。
法律依据：根据《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这表明，法律保障女职工在产假期间获得相应待遇的权利。
员工休产假期间工资如何发放 (五)
贡献者回答法律分析：
产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
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