自古以来，“监守自盗”就是经营者们需要着重防范的内部风险。相较于外部人员，内部人员更加熟悉经营主体内部的运行流程，一旦内部人员侵占单位财产，不仅更加难以发现，且会对单位经营活动造成巨大的影响。
今天，我们就一起来了解两种刑法规定的“监守自盗”犯罪：职务侵占罪与挪用资金罪的相关知识，保障经营主体的合法权益。
知识点速览
什么是职务侵占罪？
什么是挪用资金罪？
01职务侵占罪
是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有、数额较大的行为。
02挪用资金罪
是指公司、企业或者其他的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人使用，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
企业在经营中面临的
内部人员犯罪风险
（一）职务侵占罪
《中华人民共和国刑法》规定
第二百七十一条规定，“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
第一百八十三条规定，“保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。”
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2022修订）（下称“《立案追诉标准规定（二）》”）第七十六条规定了本罪的立案追诉标准：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元的，应予以立案追诉。”
行政法规定
关于职务侵占行为，未达刑法规定立案标准的，目前没有明确的行政处罚措施，但是由于职务侵占行为多为借助盗窃、诈骗等形式实施，因此即使不构成犯罪，其形式违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”的，也可能被行政处罚。
民法规定
《中华人民共和国民法典》第二百六十九条规定，“营利法人对其不动产和动产依照法律、行政法规以及章程享有占有、使用、收益和处分的权利。营利法人以外的法人，对其不动产和动产权利，适用有关法律、行政法规以及章程的规定。”第二百七十条规定，“社会团体法人、捐助法人依法所有的不动产和动产，受法律保护。”职务侵占行为是一种侵犯经营主体财产权的行为，因此根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，“无权占有动产或不动产的，权利人可以请求返还原物。”以及第二百三十八条规定，“侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。”职务侵占行为即使不构成犯罪的，也将会承担民事责任。
（二）挪用资金罪
《中华人民共和国刑法》规定
第二百七十二条规定，“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年有期徒刑。”
第一百八十五条规定，“商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。”
《立案追诉标准规定（二）》第七十七条规定了本罪的立案追诉标准：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一，应予以立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在五万元，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在五万元，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在三万元，进行非法活动的；
具有下列情形之一的，属于本条规定的‘归个人使用’：
（一）将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的；
（二）以个人名义将本单位资金供其他单位使用的；
（三）个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。”
行政法规定
对于未达犯罪标准的挪用资金行为，行政法同样未予以规定，但如果被认为具有盗窃等违法手段，仍有可能依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定进行处罚。
民法规定
与职务侵占行为相同，挪用资金行为侵害经营主体权益的，可以按照民法典相关条款，要求违法人员承担民事责任。
经营主体如何防范
犯罪的发生？
一、建立完善的财务制度
对于各经营主体来说，避免受到职务侵占行为侵害的重要一环是在公司内部建立完善的公司财产制度，尤其是财务制度和财物管理制度。设立专门财物相关岗位，建立财务人员相互监督机制；完善内部人员举报机制，及时发现涉财问题线索；建立管理人员核查机制，同时采取定期核查与不定期核查方式；清单化管理单位财物，对钱款去向及时追溯。
二、进行正确价值观引导 建立良好文化氛围
经营主体应当注意内部人员价值观引导，推动员工树立“靠自己的努力工作争取理想生活”的信念；建立完善的晋升制度与红利制度，保障员工合法权益；加强企业人文关怀，深化员工归属感；树立优秀企业文化，强化员工凝聚力。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多职务侵占罪和挪用资金罪的信息，欢迎点击集么律网其他内容。
