（职务侵占罪怎么定义）职务侵占的定罪标准

导语：在当今商业环境中，职务侵占罪作为一种常见的经济犯罪行为，不仅损害了企业的经济利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。本文将深入探讨职务侵占罪的定义、定罪标准，以及相关的法律知识，旨在帮助企业和社会公众更好地理解这一罪行，增强法律意识，共同维护良好的商业环境。

一、职务侵占罪的定义

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，指的是行为人利用自己在本单位所具有的职务，主管、管理、经手本单位财物的便利条件。而“非法占有”则是指将本单位财物据为己有，无论是为自己还是为他人所有，都属于非法占有。

职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，这些人员包括董事、监事、经理等管理人员以及普通职工等。值得注意的是，这里的“人员”不仅限于正式职工，也包括合同工、临时工等，关键在于是否利用了职务上的便利。例如，一个临时搬运工利用职务便利非法占有本单位财物的，同样可能构成职务侵占罪。

行为人必须利用了职务上的便利，非法占有了本单位财物。这里的“非法占有”行为可能表现为多种形式，如虚报采购价格、私自挪用公司款项、擅自处置单位财物等。这些行为都必须是基于行为人的职务便利而实施的，否则不能构成职务侵占罪。

关于数额标准，各地司法实践中可能有所不同。但一般来说，职务侵占数额在三万元（也有说法为六万元）的，属于数额较大，应当追究刑事责任。若侵占单位财物价值在一万元不满三万元，且具有其他严重情节的，也可构罪。这一数额标准是判断职务侵占罪是否成立的重要依据之一。

行为人必须具有非法占有的故意，即明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权，仍希望或放任这种结果的发生。这种故意是构成职务侵占罪的主观要件。

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的法律后果主要包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。例如，主动退赃、有自首情节等，可能从轻处罚；多次职务侵占等情形，可能从重处罚。此外，职务侵占罪还存在追诉时效的问题，追诉时效依据法定最高刑而定。

通过实际案例可以更好地理解职务侵占罪。例如，某公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价占为己有，达到数额较大标准，就可能构成职务侵占罪。此类案例不仅揭示了职务侵占罪的具体表现形式，也提醒企业和个人要加强法律意识和风险防范。

总结：职务侵占罪作为一种严重的经济犯罪行为，不仅损害了企业的经济利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。通过深入了解职务侵占罪的定义、定罪标准以及法律后果，我们可以更好地预防这一罪行的发生，保护企业和个人的合法权益。同时，企业和个人也应加强法律意识，共同维护良好的商业环境和社会秩序。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，紫律云网相信大家的知识有所增进，明白了职务侵占罪怎么定义。