没签合同罚员工钱违法吗

没签合同罚员工钱违法吗

没签合同罚员工钱违法吗

在探讨“没签合同罚员工钱是否违法”这一议题时，我们首先需要明确几个法律概念和原则。作为正常人类身份的我们，在劳动关系中享有基本的法律权益，这些权益受到国家法律的严格保护。以下是对这一议题的详细解析。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。它不仅能够明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，还能在发生劳动争议时作为有效的法律依据。

二、未签订劳动合同的法律后果

对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同将承担一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

三、没签合同罚员工钱的合法性分析

在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位对

企业没跟员工签合同，员工离职扣员工一月工资，违法吗 (一)

贡献者回答每月超过166。7个小时的部分，应该支付给你加班费；

用人单位无权对罚款。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

没签合同员工犯错可以罚款吗 (二)

贡献者回答未签订劳动合同的情况下，员工犯错不可以被罚款。根据我国《劳动合同法》，未签订劳动合同并不存在罚款的规定。实际上，公司与员工应当通过签订劳动合同来确立劳动关系，这是对双方责任的一种体现。未签订劳动合同的情况下，公司应对员工承担相应的经济赔偿责任。

如果未签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资。具体来说，如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，那么公司应支付员工双倍工资，但最长不超过11个月的工资。如果公司连续两年未与员工签订劳动合同，并且未提起诉讼，法院通常不会支持员工要求支付双倍工资的诉求。

双倍工资的计算应基于员工实际获得的工资。计算起点为用工之日起满一个月的次日，计算终点为补签书面劳动合同的前一日。如果公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，那么计算双倍工资的终点应为满一年的前一日。

总之，员工做错事时，公司并不具备罚款的权利。用人单位对员工的罚款是不合法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我是个体商户,雇佣的兼职员工没签劳动合同,现在员工去劳动局告我,我. (三)

贡献者回答1. 作为个体商户，您与兼职员工之间未签订劳动合同，这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。

2. 若员工因此向劳动局提起诉讼，您可能面临支付未签订劳动合同期间双倍工资的处罚。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 为了避免法律风险，建议您立即与员工补签劳动合同，并确保今后的劳动合同签订工作符合法律规定。同时，妥善保管与员工签订的合同和相关的人事档案资料。

4. 此外，建议您咨询专业的法律顾问，对现有的雇佣关系进行全面审查，确保所有劳动法律法规的要求得到满足，避免未来发生类似的法律问题。

没签劳动合同辞职还要扣钱吗 (四)

贡献者回答单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。所以如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从上文内容中，大家可以学到很多关于没签合同罚员工钱违法吗的信息。了解完这些知识和信息，紫律云网希望你能更进一步了解它。