工伤一至四级单位破产后怎么补偿 (一)
优质回答1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；
4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
一至四级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准分别是27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；而伤残津贴的标准分别是本人工资的90％、本人工资的85％、本人工资的80％和本人工资的75％等。
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：
一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
工伤多个等级（一个八级，一个九级，两个十级）怎样赔偿？ (二)
优质回答根据《工伤赔偿标准》的规定，工伤赔偿的标准如下：
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
五级伤残津贴=本人工资×70%
六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果工伤等级中包含了一个八级，一个九级，两个十级，赔偿计算方式如下：
首先，确定每个等级的赔偿金额。例如，八级伤残的赔偿金额为本人工资×11个月，九级伤残的赔偿金额为本人工资×9个月，两个十级伤残的赔偿金额为每人本人工资×7个月，共计14个月。
其次，计算伤残津贴。根据《工伤赔偿标准》，八级伤残津贴为本人工资×70%，九级伤残津贴为本人工资×60%，两个十级伤残津贴分别为本人工资×50%。具体计算方式为：八级伤残津贴=本人工资×70%，九级伤残津贴=本人工资×60%，两个十级伤残津贴分别为本人工资×50%。
再次，如果工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询专业律师或相关部门，以获得准确的赔偿信息。
一级伤残的工伤赔偿是如何 (三)
优质回答一级伤残的工伤赔偿主要包括以下四项：
医疗费与护理费：
金额应为治疗工伤过程中实际产生的费用，用于支付伤者的医疗救治和必要的护理服务。
一次性伤残补助金：
标准为27个月的本人工资，用于一次性给予伤者经济补偿。
伤残津贴：
标准为本人工资的90%，按月支付，以保障伤者长期的经济来源。
医疗器械等辅助费用：
用于支付伤者因工伤所需的医疗器械、康复设备等辅助用品的费用，以支持其康复和生活。
这些赔偿项目旨在全面保障一级工伤人员的利益，确保他们在遭受工伤后得到合理、充分的经济补偿和生活照顾。
工伤一级伤残赔偿标准 (四)
优质回答一级工伤赔偿标准如下：
1、一级伤残补助金：本人工资*27个月；
2、一级伤残津贴：本人工资*90%；
3、辅助器具费用；
4、停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；
5、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；
一至十级的伤残津贴：
1、一级伤残津贴=本人工资x90%；
2、二级伤残津贴=本人工资x85%；
3、三级伤残津贴=本人工资x80%；
4、四级伤残津贴=本人工资x75%； 1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
5、五级伤残：本人工资x70%；
6、六级伤残：本人工资x60%。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的。
综上所述，单位在与劳动者签署劳动合同时就包含工伤险的内容，劳动者在受到工伤的情况不用担心费用，应及时进行治疗，保证身体的健康。一级伤残的受害者已完全丧失劳动能力，用人单位需要及时慰问其家属，做到人文关怀，并协助家属处理工伤赔偿等事情。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从上文内容中，大家可以学到很多关于工伤一级怎么赔偿的信息。了解完这些知识和信息，紫律云网希望你能更进一步了解它。
