7月12日，“女子请婚假被辞退老板说还得请产假”登上全国热搜，该女子表示，自己提交婚假申请被老板拒绝，随后人事把自己叫去会议室，说考虑把自己直接辞退。
此事一出，很快在网上引发热议。有网友表示，公司的做法太过分了，一定要去仲裁，争取自身的合法权益。
吴女士称，自己提出2N 婚假折现赔偿，但被老板拒绝。目前公司还未出具辞退证明，自己还在正常上班，已向12345投诉，如果公司给了辞退证明，她会去劳动监察局举报，然后去劳动仲裁。
对于公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以选择索要赔偿。
对于赔偿数额，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工，这些行为也违法
综合：新浪微博、@星视频、@法治四川
通过上文，我们已经深刻的认识了女子因请婚假被公司辞退，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看集么律网的其他内容。
