很多打工人在劳动合同到期后，单位没有续签，就收拾东西走人，STOP！还有一笔钱一定别忘拿，不信你看法律规定[机智]
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
这个规定拆解来看有以下4种情形：
1、公司提出不续签劳动合同：不管什么原因，都需要支付经济补偿金；
2、员工提出不续签，公司如果愿意维持或提高原合同条件，即使员工仍不同意续签，公司不需要支付经济补偿金；
3、只要公司降低原劳动合同约定的条件，不管谁提出的，公司都需要支付经济补偿金。
4、合同到期，双方都不提续签的事，”默契“的不再续签，劳动者也不在公司提供劳动，公司仍需支付补偿金。
当然还有一种例外，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，也就是2N。
有打工人问了：会不会还有一种情况，合同到期了，单位装傻不提续签的事，我也装傻继续正常上班，这样行吗？当然，太可以了[呲牙]，因为你已经和单位形成了事实上的劳动关系，超过1个月不满一年，用人单位自未续签合同的第2个月起，需每月支付二倍工资。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到合同到期不续签赔偿。如需更深入了解，可以看看集么律网的其他内容。
