在探讨国企的分配制度时，一个核心问题是它是否遵循按劳分配的原则。国企，作为国民经济的重要支柱，其薪酬体系往往与员工的劳动贡献紧密相关。虽然国企的分配机制相对复杂，涉及多种因素，但从根本上讲，员工的收入主要是根据其工作的数量和质量来决定的。这意味着，在国企内部，个人的努力程度和劳动成果是决定其收入高低的关键因素之一，体现了按劳分配的基本原则。

国企是按劳分配吗 (一)

国企是按劳分配吗

贡献者回答法律主观：

私企严格意义上来讲不属于按劳分配，而是按生产要素分配。按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的。

法律客观：

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

私营企业主的个人所得属于按劳分配吗 (二)

贡献者回答私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配。如果私营企业主同时也担任企业管理者，则其收入中也会包含一定的劳动要素分配成分。

在公有制经济中，按劳分配是主要的收入分配方式。然而，在非公有制经济的私营企业中，这种分配方式并不存在。相反，私营企业的收入分配主要依据资本要素。这意味着企业主通过其投资和资本运营获得收益。

当然，在私营企业中，也确实存在按劳动要素分配的情况。特别是当企业主亲自参与企业管理时，其收入中会包含一部分按劳动分配的部分。这种情况下，其收入可以视为同时包含了资本和劳动两方面的分配。

因此，私营企业主的个人所得主要是按资本要素分配，但若其亲自参与企业管理，则收入中也会包含按劳动要素分配的部分。这体现了私营企业与公有制企业在收入分配方式上的显著差异。

值得注意的是，私营企业主的收入分配不仅取决于其个人贡献，还与企业整体的经营状况紧密相关。企业的盈利水平直接影响到企业主的最终收入。

总而言之，私营企业主的个人所得主要通过资本要素进行分配。但在特定情况下，也会包含一部分按劳动要素分配的成分，具体取决于其在企业管理中的参与程度。

私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗？ (三)

贡献者回答大方向上，劳动者的工资收入都属于按劳分配。在私营企业中，劳可体现为体力劳动和脑力劳动，可评估的因素有很多，不能绝对的说是按劳分配，多少都有分配不均的问题。

拓展资料：

1、按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从中国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。

2、社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。市场经济条件下，按劳分配分配的特点:社会主义市场经济条件下，按劳分配可以通过不同形式实现。

3、按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个弊病，但在社会主义阶段是不可避免的。实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。

4、按劳分配原则是马克思在《哥达纲领批判》中首先提出的，列宁在《国家与革命》中进一步加以阐发。对这一原则的认识及其在中国社会主义建设中的贯彻，有一个曲折的发展过程。

自己经营早餐店获得的收入属于什么分配 (四)

贡献者回答个体经营收入按其性质来说，属于按劳动要素分配的方式。按劳分配只适应公有制经济中，个体或私营经济的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配。

经营方式

因为个体经营的生产资料归个人所有，其本质是一种私有形式，而不是公有制的范围。所以不是按劳分配，而是属于按劳动要素分配。

现在直接归为按生产要素分配，属于按劳动要素分配。私营经济中，私营企业主的收入属于按管理要素分配和按资本要素分配。私营企业里边儿工人的收入属于按劳动要素分配。

如果私营企业属于股份制企业，凭借股份取得的收入属于按资本要素公有制经济中工人的工资奖金，津贴属于按劳分配。如果是公有控股的企业。股份收入则属于按资本要素分配。

劳动要素分配是按生产要素分配的其中一个方面，按生产要素分配还包含技术，资金，管理等；按劳动要素分配与按劳分配是有区别的，非公有制经济里的劳动就是按劳动要素分配，公有制经济里面的劳动就是按劳分配。

19.私营、外资企业中劳动者的工资是(a.按劳分配收人b.按生产要素分配收人c.按 (五)

贡献者回答这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。

拓展资料：

公有制经济是指生产资料归劳动者共同占有的经济形式。人类历史上有过两种公有制经济：一是原始公社制经济。当时，生产力低下，个人无力单独向自然界作斗争，必须共同劳动，获取生活资料，共同享有，以求生存和发展。二是社会主义公有制经济。在这种经济条件下，主要存在生产资料全民所有制和部分劳动群众集体所有制经济。在社会主义初级阶段多种经济共同发展的格局中，公有制经济占据主体地位，其中全民所有制经济发挥主导作用。

在我国社会主义的现阶段，公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

国有经济：即社会主义全民所有制经济，是指由社会全体成员共同占有生产资料的公有制经济形式，是同基础产业、基础设施和其他高度社会化的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。

集体经济：由部分劳动群众共同占有生产资料的一种社会主义公有制形式，是与农业和手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等部门中社会化程度较低的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。

混合所有制经济：是指在生产社会化和专业分工进一步发展的条件下，各种不同所有制经济按照一定的原则，主要以入股的方式将生产要素组织起来，进行统一经营、按股分红并负有限责任的所有制经济形式。混合所有制经济中的个人成分，并不改变其公有制经济的性质。国有经济成分和集体经济成分通过与其他所有制经济的融合，可以更好地发挥公有制经济凝结其他经济成分，形成规模经济效益，保证和促进公有资本保值增值的作用。

在相当长的一段时间里，我们对公有制经济的认识存在着一定的片面性，主要表现为只是把纯公有制经济才看作是公有制经济，没有把混合经济中的公有制经济成分也纳入公有制经济的范畴。在传统的经济体制下，由于所有制结构基本上是单一的公有制，几乎不存在什么混合经济，因而上述认识是符合当时的实际情况的。

但是，经过20多年的改革，我国的所有制结构已经发生了巨大的变化。随着资产的流动和重组，出现了各种混合所有制经济，例如股份公司、跨所有制组建的企业和企业集团、中外合资企业和中外合作经营企业等，在国民经济中已占有一定比重，成为社会主义市场经济的重要组成部分，其中的国有成分和集体成分其资本和权益归国家和集体所有，当然属于公有制经济。

随着改革的深入，现代企业制度的建立，今后混合所有制中的公有成分在公有制经济中的比重还会逐步提高。如果在这种新的经济条件下，仍然用传统的观点去看待和分析问题，显然是不符合事实的。因此，全面认识公有制经济的涵义，是在新的条件下坚持公有制的主体地位所必须解决好的一个现实问题。

通过上文，我们已经深刻的认识了私营企业，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看紫律云网的其他内容。