工作生活中，法定节假日总是我们翘首以盼的时光，那我国究竟有多少天法定节假日呢？根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，自 2025 年起，全国法定节假日共 13 天 ，只有下面这些特定日期才是法定节假日：
元旦：1 月 1 日放假 1 天，开启新一年的轻松假期，很多人会选择和家人朋友相聚，或是参加跨年活动，迎接新年的第一缕阳光 。春节：放假 4 天，从除夕到农历正月初三。这是阖家团圆的重要时刻，无论身在何处，人们都会想尽办法回家，一起吃年夜饭、走亲访友、拜年祈福 。清明节：农历清明当日放假 1 天，大家会在这天缅怀祖先、祭扫陵墓，传承中华民族的传统习俗，同时也趁着春光外出踏青 。劳动节：5 月 1 日 - 2 日放假 2 天，通常会与周末连休，形成一个小假期，很多人会选择在此时出游，放松身心，感受大自然的美好 。端午节：农历端午当日放假 1 天，人们会包粽子、赛龙舟，纪念伟大的爱国诗人屈原，在传统习俗中感受节日氛围 。中秋节：农历中秋当日放假 1 天，月圆人团圆，一家人围坐在一起赏月、吃月饼，共享天伦之乐 。国庆节：10 月 1 至 3 日放假 3 天，作为庆祝国家成立的重要节日，常常会有盛大的庆祝活动，同时也是人们长途旅行的黄金时期 。
加班工资大揭秘：算法与实例展示
当法定节假日来临时，有人在享受悠闲时光，有人却坚守岗位，加班工作。对于这些加班的劳动者来说，加班工资的计算至关重要 。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的 300% 的工资报酬 。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 工资基数 ÷ 月计薪天数 21.75×300%× 加班天数 。
这里的 21.75 天是月计薪天数，是根据全年法定节假日天数、休息日天数等计算得出的 。例如，基本工资是 5000 元，在国庆 10 月 1 日至 4 日加班，10 月 1 日 - 3 日是法定节假日，10 月 4 日是周末休息日。按照公式来计算，10 月 1 日 - 3 日的加班工资为：5000÷21.75×3×3≈2110.3 元 ；10 月 4 日的加班工资为：5000÷21.75×2×1≈468.9 元 ，所以加班工资总计为：2110.3 468.9=2579.2 元 。 清楚了解加班工资的计算方式，能让我们更好地维护自己的权益，确保付出得到相应的回报 。
不加班也有 “收获”：节假日工资照常拿
可能有人会疑惑，要是法定节假日没有加班，那这天还有工资吗？答案是肯定的 ！在计算薪资时，遇到法定节假日是需要正常计薪的，法定节假日不被扣除 。也就是说，即便你在法定节假日没有工作，这天也是会支付工资的 。这是法律赋予劳动者的权利，根据《劳动法》第 51 条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。这就保障了我们在享受法定节假日休息的同时，也能获得相应的劳动报酬 。比如，在春节放假的这 4 天里，即便你没有去上班，工资也不会少一分钱 。这让我们可以毫无顾虑地与家人共度佳节，尽情享受假期的欢乐时光 。
离职时机的智慧：节前节后大对比
在职业生涯中，离职是一个重要的决策，而选择节前离职还是节后离职，其中也大有学问 。从经济和福利的角度来看，节后离职往往更划算 。以 5 月 7 日离职为例，从打工人的角度来讲，节后离职有着诸多优势 。
从社保公积金缴纳方面来看，节后离职可以多缴一个月的社保公积金 。社保和公积金是我们重要的福利待遇，社保关系到我们的医疗、养老等保障，公积金则与我们的住房相关 。多缴纳一个月，就意味着我们的权益得到了更多的保障 。以住房公积金为例，多一个月的缴存，在未来购房贷款时，可能会增加贷款额度，减轻购房压力 。而且，社保的连续缴纳对于一些城市的落户、购房资格等也有着重要影响 。
在工资获取上，节后离职同样更具优势 。5 月 1 日 - 6 日都会有工资 。5 月 1 日 - 2 日是劳动节法定节假日，按照规定，这两天即使不上班也有工资；5 月 3 日 - 6 日，如果正常出勤，也会获得相应的劳动报酬 。假设月工资为 5000 元，5 月 1 日 - 2 日的工资正常发放，5 月 3 日 - 6 日正常出勤，按照日工资 5000÷21.75≈229.9 元来计算，这 4 天的工资约为 229.9×4 = 919.6 元 ，加上法定节假日的工资，能多获得一笔不少的收入 。而如果在节前离职，就无法享受到这些法定节假日的工资 。所以，综合考虑社保公积金缴纳和工资获取，节后离职对打工人来说是更明智的选择 。
看完本文，相信你已经对哪个地方最遵循法定假期有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试集么律网推荐的方法去处理。
