劳动合同未写明具体工资金额，被裁员后索要赔偿需分步操作，核心是确定工资基数和明确赔偿类型。具体流程如下：
一、确定工资基数的法律依据
协商补充约定
优先与用人单位协商，书面补充工资标准（如离职前12个月平均工资、offer约定等）。参照集体合同或同工同酬
协商失败时，按单位集体合同标准执行；若无集体合同，实行同工同酬（参考相同岗位、相同工作量员工的工资水平）。
最低工资保底
若无法证明同岗位工资，按当地最低工资标准计算。
二、裁员赔偿的计算方式
根据裁员性质确定赔偿类型：
合法裁员的经济补偿（N）
每工作满1年支付1个月工资；6个月不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。
示例：工作3年，月薪8000元 → 补偿金 = 8000 × 3 = 24000元
。
违法裁员的赔偿金（2N）
若公司无合法理由裁员（如未举证员工不胜任或程序违规），需支付双倍补偿。
示例：上述案例 → 赔偿金 = 24000 × 2 = 48000元
。
关键点：工资基数以离职前12个月平均工资为准（含奖金、补贴等）。
三、索赔步骤与证据收集
协商阶段
书面要求公司明确工资标准并支付赔偿；保留沟通记录（邮件、聊天记录等）。
投诉与仲裁
协商失败后，向劳动监察部门投诉，要求责令公司补正合同；
申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），提交证据：劳动合同、工资条、银行流水；
同岗位员工工资证明（同事证言、薪资记录）；裁员通知、工作年限证明等。
诉讼
对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
四、其他可主张的赔偿
工资差额补足：若因合同未约定工资导致实际工资低于应得标准，可要求补足差额。额外赔偿金：公司拖欠/克扣工资的，可主张应付金额50%~100%的赔偿金。维权费用：合理的律师费、仲裁诉讼费等可能由败诉方承担。
关键注意事项
举证责任：劳动者需主动提供工资水平的证据（如历史工资发放记录、岗位薪资证明）。时效限制：劳动仲裁需在争议发生或离职后1年内提出。合同效力：未写工资的合同非无效，但用人单位可能被劳动部门责令改正；若由此造成损失（如工资少发），需赔偿。
操作建议：优先通过书面协商固定工资标准，避免后续争议；若公司拒不配合，立即启动劳动仲裁程序并保留一切薪酬证据。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同未写明具体工资金额，裁员后如何索要赔偿?，集么律网相信你明白很多要点。
