2019年底青岛市医保局出台新政
生育、职工医保两险合并实施
自2020年1月1日起执行
按照医保部门两险合并实施新政规定
在用人单位工作的女职工生育
生育后生育津贴的享受天数发生了变化
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也 就 是 说
按照医保部门的新政规定
在用人单位工作的女职工生育后
享受的产假总天数并没有发生变化
但产假期间享受的待遇分成了两部分
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那么山东省增加的60天产假
福利待遇不变，由用人单位发放
发放的标准是个啥
山东省企业工资支付规定有详解
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山东省增加60天产假期间
工资支付标准政策依据
《山东省工资支付规定》第二十四条和第二十五条规定
虽然政策规定得很明白
但是，就怕没区分不同的情形
不区分情形一刀切
那工资标准可就要产生差额了
来个真实案例感受下
增加的60天产假
产假工资未按正常出勤工资标准支付
用人单位需补发
看到这里
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看完本文，相信你已经对产假工资规定有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试集么律网推荐的方法去处理。
