职工福利费是指企业为提升员工的生活质量和工作满意度而支付的一系列费用。其开支范围相当广泛，涵盖了多个方面。具体来说，职工福利费包括职工的生活补贴，如食堂伙食费、住房补贴等；社会保险费，如退休金、医疗保险等；还有职工培训费，用于
哪些属于职工福利费的开支范围? (一)
答《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 哪些属于职工福利费的开支范围
(1)职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
(2)不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
(3)住房、医疗和工伤等保险费用
目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
也就是说，当中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提，年未再作调整。企业也可按旧准则的做法，自行计提福利费，在实际发生时列支，但到年未计提的“应付职工薪酬–职工福利费”仍有余额的，要冲回。
企业职工福利费的列支范围有哪些？ (二)
答企业职工福利费的列支范围主要包括以下内容：
内设福利部门费用：
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。这包括设备、设施的维修保养费用以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
各项补贴和非货币性福利：
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴，如因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。非货币性福利，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
其他职工福利费：
包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等按照其他规定发生的其他职工福利费。
注意事项： 企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。 企业会计人员应单独设置账册，对职工福利费进行准确核算，员工福利应归集到“应付职工薪酬—职工福利费”科目。
职工福利费开支范围包括 (三)
答职工福利费应当用于职工本人的物质和文化生活，如生活补贴、社会保险费、培训费等。但开支范围必须明确、合理、合法，且需要及时公示和报告。
职工福利费是指企业为员工提供的各项福利和待遇所需的资金，其开支范围包括但不限于以下几个方面：1. 生活补贴：如食堂伙食费、住房补贴、季节性补贴等；2. 社会保险费：如退休金、医疗保险、失业保险等；3. 培训费：如职工进修学习、培训项目等；4. 健康管理费：用于职业病预防和职工健康体检；5. 文娱活动费：如组织职工的创意比赛、文艺晚会等；6. 物品购置费：如办公用品、通讯设备等；7. 各项奖励：如年终奖、节日礼品、过节费等。需要注意的是，企业在开支职工福利费时必须符合相关法律法规的规定，开支范围应当明确、合理、合法，不能够随意挪用或滥用。同时，企业需要及时公示和报告福利费的使用情况，接受相关部门和职工的监督。
企业如何保证职工福利费的合理使用？企业应当建立完善的职工福利费管理制度，确保福利费的使用明确、合理、合法。同时，要加强内部审计和风险控制，避免出现管理漏洞。此外，企业还可以建立相关的信息公开和监督机制，让相关部门和职工了解福利费的使用情况，提高职工的满意度和企业的信誉度。
职工福利费是企业为员工提供的一项重要福利和待遇，能够有效提高职工的工作积极性和生产效率。但企业在开支福利费时必须注意合理性和合法性，不得滥用或挪用，同时需要及时公示和报告使用情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位应当保障职工劳动报酬、安全、卫生、劳动时间和休息、女职工和未成年工特殊保护、以及职工福利等。
行政事业单位最新福利费列支范围 (四)
答一、行政事业单位福利费的使用范围
福利费的使用范围包括：
1、解决工作人员的家属生活费困难；
2、解决工作人员的家属患病医药费困难；
3、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；
4、解工作人员的其他特殊困难；
5、补助集体福利事业费用。
二、集体福利使用范围：
1、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；
2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴；
3、健康疗养支出，如职工体检等；
4、其他零星集体福利支出。
另，福利费的使用范围：目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：
1、工作人员家属的统筹医疗费用的超支；
2、机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发师、浴室的零星购置费的开支；
3、慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。
法律依据：《事业单位财务规则》第三十三条
专用基金包括：
（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，并按照规定在相应的购置和修缮科目中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。
（二）职工福利基金，即按照非财政拨款结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
（三）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。
从上文，大家可以得知关于职工福利费范围的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，紫律云网希望这篇文章对大家有帮助。
