探亲假工资支付法律规定
### 探亲假工资支付法律规定的详解
在现代社会，随着工作节奏的加快和职业发展的多样化，许多职工因工作或学习的需要，与家人分隔两地，无法频繁团聚。为了保障职工与其配偶、父母团聚的权利，国家出台了探亲假的相关政策，并配套了相应的工资支付法律规定。本文将从探亲假的定义、享受条件、工资支付规定以及实际操作中的注意事项等方面，对探亲假工资支付法律规定进行详细介绍。探亲假的定义及享受条件
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地、不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。这一政策旨在解决职工同亲属因工作或学习原因长期分居的问题，促进家庭和谐。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件主要包括：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父、母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。探亲假期间的工资支付规定探亲假一定要用于回家探亲吗 (一)
优质回答法律分析：探亲假可以按照实际情况是否需要回老家由自己决定,如果不需要回老家的,也是一样享受探亲假。按照该规定，职工探亲假期间，工资照发，未婚职工探望父母，已婚职工探望配偶的，由所在单位报销往返路费；已婚职工探望父母的，往返路费超过本人工资30的部分由所在单位支付。
法律依据：《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》 第三条 职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
请探亲假自己开车回去怎么报 (二)
优质回答探亲假自驾回去的费用一般不能报销，但住宿费和交通费在一定条件下可以报销。具体规定如下：
一、自驾费用 机动车辆开支自理：职工探亲往返途中自驾产生的费用，如油费、过路费、停车费等，应由职工自理，单位不予报销。
二、住宿费报销 中转住宿可报销：职工探亲往返途中，若限于交通条件必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。但需注意，此规定仅适用于因交通条件限制而产生的中转住宿费用。
三、交通费报销 火车硬席：乘火车探亲时，不分职级，一律报销硬席费用。 硬座卧铺费：年满五十岁并连续乘坐48小时的职工，可报销硬座卧铺费。 轮船四等舱位费：乘轮船探亲时，报销四等舱位费用。
四、探亲假工资 支付规定：劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。 计算基数：假期工资的计算基数可根据劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表的协商结果确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
综上所述，探亲假自驾回去的费用一般不能报销，但中转住宿费以及符合规定的火车、轮船交通费是可以报销的。同时，探亲假期间用人单位应按规定支付假期工资。
上海事业单位探亲假 (三)
优质回答法律主观：
机关事业单位探亲假，只有工作时间满一年的人才能够享有。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，当年不能给假的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
法律客观：
根据《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》第九条的规定，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。可见，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%的部分。探亲假工资计算如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
探亲假属于公休还是事假，探亲假扣基本工资和奖金吗 (四)
优质回答探亲假属于公休还是事假，探亲假扣基本工资和奖金吗？
在职场中，探亲假是一项重要的福利政策，它允许员工在特定情况下获得时间去探望家人。然而，对于探亲假的性质以及是否扣除基本工资和奖金等问题，很多人存在疑惑。本文将对这些问题进行直接解答，并提供相关内容的介绍。
一、探亲假的性质
探亲假属于事假的范畴，而不是公休。事假是指员工因私事需要请假，而公休则是指员工享受法定的休假日。探亲假是一种特殊的事假，它允许员工有限度地离开工作岗位，以满足探望家人的需求。因此，探亲假需要提前向雇主申请，并经过批准方可享受。
二、探亲假是否扣除基本工资和奖金
根据劳动法和相关规定，探亲假期间，雇主应当支付员工基本工资，不得扣除。基本工资是员工的基本报酬，不因请事假而减少。因此，无论员工请探亲假多长时间，基本工资都应当按照正常发放。
然而，对于奖金的扣除，情况可能有所不同。根据公司的具体政策和合同约定，有些公司可能会规定在探亲假期间不发放奖金，或者根据请假天数进行相应的扣除。因此，在享受探亲假之前，员工应当了解公司的相关规定，并与雇主进行沟通，以明确奖金是否会受到影响。
三、相关内容介绍
1. 探亲假的申请流程：员工在享受探亲假之前，通常需要提前向雇主提交申请。申请流程可能因公司而异，但一般需要填写请假申请表格，并附上相关证明材料，如亲属关系证明等。在申请过程中，员工应当提前与雇主沟通，并了解公司的具体要求。
2. 探亲假的时长：探亲假的时长根据公司的规定和劳动法进行调整。在中国，根据《劳动法》的规定，员工享受探亲假的时长一般为3-15天不等。然而，一些公司可能会根据员工的工龄和职位进行适当的延长。
3. 其他相关政策：除了探亲假，一些公司还可能提供其他形式的假期，如婚假、产假、丧假等。员工在享受这些假期时，也需要了解相关政策和规定，以确保自己的权益。
综上所述，探亲假属于事假，不属于公休。在享受探亲假期间，雇主应当支付员工基本工资，不得扣除。然而，对于奖金的扣除可能因公司政策而异。因此，员工在请探亲假之前，应当与雇主进行沟通，并了解公司的具体规定。探亲假是一项重要的福利政策，它为员工提供了与家人团聚的机会，同时也需要员工合理利用和遵守相关规定。
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