中国建筑三局农民工工资

中国建筑三局农民工工资

### 中国建筑三局农民工工资保障实践与探索

在中国快速发展的城市化进程中，建筑业作为国民经济的支柱产业，承载着无数家庭的幸福与梦想。然而，农民工工资拖欠问题一直是制约行业健康发展、影响社会和谐的痛点之一。作为行业领军者的

中国建筑三局

（以下简称中建三局），在保障农民工工资支付方面，不仅积极响应国家号召，更通过一系列创新举措，探索出了一条行之有效的路径。####

中建三局：责任与担当的践行者

中建三局作为中国建筑的骨干企业，深知保障农民工工资支付的重要性，不仅关乎农民工的切身利益，更是企业履行社会责任、树立良好形象的必要之举。近年来，中建三局积极响应国家关于保障农民工工资支付的各项政策，制定并实施了《中建三局有限公司保障农民工工资支付管理办法》。该办法以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为依据，全面执行《保障农民工工资支付条例》的工作要求，旨在全方位、全过程、协同地管理农民工工资支付工作。####

全方位管理：确保工资支付无死角

中建三局的保障措施覆盖了工程项目承接、分包招采、分包合同签订、分包结算、人工费支付、农民工工资账户管理、实名制管理、工资代发、工人退场的全过程。其中，实名制管理是确保工资精准发放的关键一环。例如，在北京积水潭医院贵州医院二期项目中，中建三局要求所有进场的建筑工人在智慧工地DOP系统中进行信息登记，包括基本信息、二代居民身份证验证、人脸照片采集等，实行“一人一档”实名制管理。这一举措不仅规范了人员管理，更为工资发放提供了准确无误的数据支持。####

全过程管理：从源头到终端的保障

中建三局在分包合同签订阶段，就与劳务分包单位明确约定农民工工资的支付标准、支付方式和支付时间，确保合同条款清晰、责任明确。同时，开设农民工工资专用账户，实行人工费与其他工程款分账管理，确保工资资金的安全和专款专用。在项目施工过程中，中建三局利用智慧工地系统的工资发放统计功能，实时更新工资发放信息，确保农民工工资的及时足额发放。这一系列措施，从根本上解决了工资拖欠的源头问题。####

协同管理：多方联动共筑保障网

中建三局深知，保障农民工工资支付不是企业单方面的责任，而是需要政府、企业、劳务分包单位等多方共同努力的结果。因此，中建三局积极与地方政府部门沟通协作，及时处理农民工工资投诉案件。如2022年，鄂州华容区劳动监察大队接到多起关于中建三局总承包项目下分包劳务公司拖欠农民工工资的投诉。经过多次协调，中建三局最终支付了拖欠的工资，有效维护了农民工的合法权益。此外，中建三局还通过设立农民工工资保证金制度，为应对潜在的工资拖欠风险提供了有力保障。如苏州市吴江区住建局依法依规动用中建三局城建有限公司缴纳的农民工工资保证金，支付了被拖欠的农民工工资，体现了中建三局在保障农民工工资支付方面的决心和行动。####

结语：持续探索，共筑和谐

展望未来，中建三局将继续秉持“以人为本”的发展理念，深化智慧工地管理系统的应用，进一步优化农民工工资支付流程，提高管理效率。同时，加强与政府、劳务分包单位等各方面的沟通协作，形成合力，共同构建和谐的劳动关系。中建三局坚信，只有通过全社会的共同努力，才能真正实现农民工工资的无拖欠，让每一位辛勤付出的劳动者都能按时足额拿到自己的血汗钱，共享社会发展的成果。

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