杭州市加班工资如何计算 (一)
贡献者回答杭州市的加班工资计算遵循国家规定的标准。当员工在法定节假日加班时，其加班工资计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。例如，如果员工的月工资基数为5000元，全年平均计薪日为21.75天，加班天数为1天，那么其法定节假日加班工资为：5000/21.75×300%×1=7233.33元。
当员工在休息日加班时，加班工资的计算方式略有不同。其计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。以相同的月工资基数和全年平均计薪日为例，若员工在休息日加班1天，其加班工资为：5000/21.75×200%×1=4444.44元。
工作日加班的计算方法则更为简单。其计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。以5000元的月工资基数和21.75天的全年平均计薪日为例，若员工在工作日加班1天，其加班工资为：5000/21.75×150%×1=3600元。
综上所述，杭州市的加班工资计算主要基于月工资基数、全年月平均计薪日以及加班天数，不同类型的加班（如法定节假日、休息日或工作日）会使用不同的计算公式。这些公式确保了员工在加班时能够获得合理且公正的补偿。
工作日加班工资怎么算 (二)
贡献者回答工作日加班工资的计算方式如下：
计算基础：
加班工资的计算基于劳动合同中规定的月工资标准。
计算公式：
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ × 150%。
关键点说明：
月计薪天数：通常为21.75天，这是根据劳动法规定的一个月平均计薪天数。8小时：指一天的正常工作时间。150%：工作日加班的加班费率，即平时工资的1.5倍。
法律依据：
根据《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，上述计算方式是法定且必须遵守的。
因此，在工作日加班时，员工应按照上述公式计算所得的加班工资标准获得相应的加班费。
双休工资按照21.75出勤计算 (三)
贡献者回答1. 当月工资计算方式为：工资总额除以21.75（即平均每月工作天数），再乘以实际出勤天数。若本月包含法定节假日，这些天数也视为出勤天数。
2. 加班费的计算公式如下：
- 工作日加班费：月工资除以21.75（即平均每月工作天数），再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以1.5倍加班费率。
- 双休日加班费：月工资除以21.75（即平均每月工作天数），再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以2倍加班费率。
- 法定节假日加班费：月工资除以21.75（即平均每月工作天数），再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以3倍加班费率。
3. 若用人单位安排劳动者在双休日加班，原则上应给予调休。若无法调休，则应支付劳动者双休日加班费，计算方式为：月工资除以21.75（即平均每月工作天数），再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以2倍加班费率。
4. 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付。
5. 在休息日安排劳动者工作且无法提供补休的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不低于其工资的200%。
6. 工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以按小时、月或年计算。
7. 在中国，以下费用不计入工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用以及其他非工资性质的费用。
8. 在政治经济学中，工资是劳动力价值或价格的表现。工资是生产成本的重要组成部分。
9. 最低工资是指法定的最低工资标准，工资还可以分为税前工资、税后工资、奖励工资等。
10. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
- 休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的200%。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
工作日加班工资是如何计算的 (四)
贡献者回答工作日加班工资的计算方式主要依据《劳动法》第四十四条的相关规定：
延长工作时间：
在日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动者小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日工作：
在休息日工作的，用人单位应首先安排劳动者同等时间的补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者日或小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日工作：
在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动者日或小时工资基数的300%支付加班工资。
请注意，具体的加班工资计算还需结合劳动者的实际工资基数以及具体的加班时长来确定。
从上文，大家可以得知关于工作日加班工资怎么算的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，紫律云网希望这篇文章对大家有帮助。
