打工人必看！自己交社保（灵活就业社保）和公司交社保（职工社保），在保障内容、缴费压力、退休待遇上差距悬殊，直接影响“钱袋子”和生活保障，选对了能省一大笔，选错可能亏哭，看完这篇就知道怎么选！
一、养老保险：缴费压力与未来收益的博弈
（一）自己交（灵活就业）
缴费比例是20% ，以当地职工平均工资的40% - 100%作为缴费基数，退休后“多交多领”，但所有压力自己扛。比如当地平均工资5000元，选100%基数，每月要交5000×20% = 1000元养老保险费，一年就是12000元，对灵活就业者来说，是笔不小的支出。
（二）公司交（职工社保）
个人仅缴纳8%（全部进入个人账户，退休后能取），公司缴纳14%进入统筹基金，缴费压力由公司分摊。还是以平均工资5000元为例，个人每月交5000×8% = 400元，公司交5000×14% = 700元，个人缴费少，退休后领钱更稳，相当于“花小钱，享长期保障”。
二、医疗保险（含生育）：待遇和返还的差异
（一）自己交（灵活就业）
部分地区没有个人账户返还，就算有，金额也少。报销比例一般是70% - 80% ，生育保障要看地方政策，有些地区灵活就业社保不含生育保险，生孩子相关费用得自己掏。比如在一些城市，灵活就业医保不报销生育住院费，顺产可能要自付几千元。
（二）公司交（职工社保）
个人缴2%（钱返还到个人账户，能用来买药、看门诊），公司缴9.5% 。每月个人账户有返还，报销比例同样70% - 80% ，还能领生育津贴。假设月薪10000元，个人每月医保返钱10000×2% = 200元，生孩子时，符合条件能领几万生育津贴，相当于“看病能报，生娃给钱”，福利超全。
三、失业、工伤保障：公司交社保的“兜底优势”
自己交灵活就业社保，没有失业保险和工伤保险 ！一旦失业，灵活就业者没失业金领；要是工作中遇到意外（比如上下班受伤），也没法走工伤报销。
而公司交职工社保，个人缴0.5%失业保险，公司缴0.5% ，缴费满1年失业，能领失业金；工伤方面，公司缴0.2% - 1.4% ，发生工伤（像上下班意外），医疗费、误工费等都能报销赔偿。相当于公司交社保，给打工人多了“失业托底”和“工伤保障”两道安全网。
四、退休待遇：公司交社保更具优势
公司交社保时，缴费上限高（按实际工资或更高基数缴），退休后领的养老金普遍比灵活就业多。比如在一线城市，公司按20000元基数缴社保，灵活就业者可能只敢选6000元基数，退休后，前者养老金能比后者多一两千元。
自己交灵活就业社保是“多交多领”，但压力全在自己，收入不稳定时，很难一直选高基数缴费，退休待遇自然受影响。
五、适用人群：按需选择更划算
灵活就业/个体户：选自己交（灵活就业社保），虽然压力大，但能灵活选择缴费基数，保证养老、医疗基本保障，适合工作不固定、没人帮缴社保的人群。
企业上班族：闭眼选公司交（职工社保）！福利全、压力小，公司帮扛大部分缴费，还有失业、工伤保障，退休待遇更优，妥妥的“省心之选”。
不过要注意，各地政策有差异！想知道你所在城市，自己交和公司交社保具体差多少、怎么选更赚？评论区留言【城市 身份（灵活就业/上班族）】，帮你详细分析，让社保缴费花得值、保障全！
#社保 #灵活就业社保 #职工社保 #社保缴纳 #职场干货 #知识科普
看完本文，相信你已经对社保个人缴费有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试集么律网推荐的方法去处理。
