今天有老板问“个体户用工不用签订劳动合同，不用交社保，是真的吗？”这还真不是，个体户作为用人单位同样需要遵守劳动合同法的规定。
一、是否需要签订劳动合同？
1.法律依据
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。个体户与员工之间只要存在劳动关系（非劳务关系），就必须签订书面劳动合同。
未签订合同的后果：若用工超过1个月未签合同，个体户需支付员工双倍工资。
2.例外情况
非全日制用工（如每天工作≤4小时、每周≤24小时）：可口头约定，无需书面合同。
劳务关系用工（如临时性、项目制合作）：无需签订劳动合同，但需明确约定权利义务。
二、是否需要缴纳社保？
1. 法律依据
根据《社会保险法》第58条，用人单位（包括个体户）应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
未缴纳社保的后果:员工可投诉至社保部门或劳动监察大队，个体户需补缴并可能面临滞纳金或罚款。若员工发生工伤，个体户需自行承担全部赔偿责任。
2.例外情况
非劳动合同关系的用工，可以不用缴纳社保。
三、注意事项
1. 区分劳动关系与劳务关系
劳动关系：员工受个体户管理，工作具有长期性、稳定性，需签合同、缴社保。
劳务关系：短期、临时性合作，按劳务协议处理，无需缴社保。
2. 地区政策差异
部分地区对个体户社保缴纳有灵活政策（如按比例缴纳或缓缴），建议咨询当地社保局。
3. 建议措施
即使是非全日制用工，也建议签订书面协议明确工作内容、报酬等。
若经营成本压力大，可考虑灵活用工方式（如劳务外包），但需确保合法合规。
四、个体户注销后的责任承担
1.法律依据
《中华人民共和国民法典》第五十六条：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。
结论:若个体户注销，其债务（如欠薪、赔偿金等）由经营者个人财产承担；家庭经营的以家庭财产承担。若个体户经营者变更，变更前的债务由变更前经营者承担，变更后的债务由变更后经营者承担。
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