“工厂突然通知放假，工资只发最低标准，也不提辞退，这日子还怎么过”最近收到不少粉丝求助：工厂突然通知“无限期放假”，但又不辞退员工，部分公司工资都停发，这算不算违法能不能要赔偿今天一文讲透，教你如何反击!
一、工厂放假，哪些情况合法？哪些是套路
1. 合法情形
经营困难或淡季停工：比如订单减少、生产线检修等，工厂可安排停工，但必须按法律规定发工资!
停工≤1个月：正常发全额工资。
停工>1个月：若员工未上班，需按当地标准发生活费(如最低工资的70%-80%)。
员工过错导致停工：如操作失误引发事故，工厂可不发工资。
重点提醒：根据《工资支付暂行规定》，放假第一个月必须按原工资发！超过一个月才可降为最低标准。
2. 违法套路，千万别中招！
恶意放假逼离职：长期放假却不辞退，故意停发工资，属于“变相辞退”，必须支付N 1补偿金。
不支付法定工资：即便放假，法定节假日、停工首月工资必须照发，否则违法。
不缴社保、停发加班费：即便放假，社保和合同约定的福利不能停。
警惕套路：有些工厂会发“弹性通知”，比如“暂时停工”“待岗观察”，但又不明确复工时间。这时候一定要书面确认!
二、员工能要哪些赔偿？
1. 补发欠薪 生活费
停工期间未支付的工资、法定节假日工资均可追讨。
超1个月未复工的，可要求按最低工资标准发生活费。
2. 经济补偿金
若工厂恶意放假逼你辞职，可依据《劳动合同法》第38条，单位不提供劳动条件，员工主动解除合同，要求N倍月薪补偿(N=工作年限)。
若工厂直接违法辞退，可索要2N赔偿金。
三、员工该怎么反击？手把手5步维权！
第1步：收集证据
劳动合同、工资流水、考勤记录(证明劳动关系和欠薪)。
社保缴纳记录(证明工厂未依法缴费)。
第2步：先协商，留证据
主动找工厂谈，要求书面说明放假原因、复工时间和工资发放计划。录音或保存聊天记录，避免对方抵赖。
第3步：投诉到劳动监察大队
拨打12333或到当地劳动局现场投诉，提交证据材料。监察部门会调查并责令工厂整改，逾期不支付可加罚赔偿金。
第4步：申请劳动仲裁
若投诉无果，10日内准备仲裁申请书(模板可网上下载)，提交至工厂所在地仲裁委。仲裁免费，一般45天内出结果，成功率高达90%!。
第5步：法院起诉
对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，费用10元。建议集体维权，多人联名可提高胜诉率。
四、特别注意！这些坑千万别踩!
1. 别主动写辞职信！一旦主动离职，可能拿不到补偿。
2. 警惕“口头协议”！所有协商结果要求书面盖章。
3. 仲裁时效1年！从欠薪或侵权行为发生日起算，超期可能败诉。
4. 注意拖延战术！工厂说“再等3个月”，结果一拖半年每月发函催问，并录音取证，证明工厂恶意拖延。
5. 复工陷阱！工厂突然通知复工，但工资比原来低立刻书面拒绝，并拍照留证!否则可能被算作“默认同意降薪”
工厂恶意放假本质是“软裁员”，工厂的套路再深，也怕员工懂法、团结、不妥协!工资一分不能少，补偿一分不能让!记住：停工≠停薪，逼离职≈送补偿!转发给更多工友，让更多人不再被欺负!
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对单位不辞退也不安排工作违法吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看集么律网的其他内容。
