职工连续工作1年的
享受带薪年休假
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
人力资源社会和保障部办公厅在《关于有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月”， 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。
职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
请事假会影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
职工休年休假期间
工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假， 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
来源 | 人力资源和社会保障部
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