当劳动者与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且这两份合同都已到期时，如果公司决定不再续签，那么赔偿问题就显得尤为关键。根据相关法律法规，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位在此情况下不续签属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行且劳动合同已无法继续履行的情况下，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，旨在保护劳动者的合法权益。

签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿 (一)

签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿

贡献者回答签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的赔偿方式如下：

一、要求两倍经济补偿金的赔偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金的计算年限自“用工之日”起算，即从你开始在这家公司工作的那一天开始计算，直至合同终止日。操作建议：在提出赔偿要求时，应准备好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明你的工作年限和合同终止的违法性。

二、要求签订无固定期限合同并支付经济补偿金（如适用）

适用条件：若你已经连续签订两次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时你提出要求签订无固定期限合同，而用人单位拒绝续签，则你可能符合《劳动合同法》中关于签订无固定期限合同的条件。操作建议：提出要求：在合同到期前，书面提出要求签订无固定期限合同。协商谈判：与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并签订无固定期限合同（如符合签订条件但用人单位拒绝）。

注意：在采取上述行动前，请确保你已经充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。

劳动合同到期不续签要补偿员工吗 (二)

贡献者回答劳动合同到期不续签，用人单位需要补偿员工。具体情况如下：

用人单位提出不续签：

应支付经济补偿金：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算方式：六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝：

应支付赔偿金：在劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件下，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝的，用人单位的行为属于违法，应支付劳动者赔偿金。赔偿金额：赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。

重点内容：无论哪种情况，当劳动合同到期不续签时，用人单位都需要根据法律规定对劳动者进行相应的经济补偿或赔偿。

我在单位工作了7年，合同到期，公司不与我续签，应当怎么赔偿 (三)

贡献者回答在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，公司应当按以下方式进行赔偿：

一、赔偿条件

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位不维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而是选择不与劳动者续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要公司不是以提高或维持原条件提出续签而被劳动者拒绝，劳动者都有权要求经济补偿。

二、赔偿计算

工作年限：你在单位工作了7年，这是计算经济补偿的重要依据。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你至少可以获得7个月工资的经济补偿。工资基数：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿流程

协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。

劳动合同不续签违法怎样算工资 (四)

贡献者回答劳动合同不续签违法的工资计算方式如下：

一、正常工资发放

在劳动合同到期后，如果用人单位违法不续签劳动合同，首先需要按照劳动者正常工作期间的工资标准，向劳动者发放工资直至劳动关系实际终止之日。这意味着，即便劳动合同已到期，但只要劳动者仍在继续工作且用人单位未明确表示终止劳动关系，劳动者就有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、经济补偿金计算

基本标准：除了正常工资外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊规定：

六个月不满一年：如果劳动者在本单位工作六个月但不满一年的，按一年计算经济补偿金。不满六个月：如果劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上限规定：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动合同不续签违法的工资计算方式包括正常工资发放和经济补偿金两部分，其中经济补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定，并需遵守相关法律规定的上限。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同到期不续签的信息了解不少了，紫律云网希望你有所收获。